1. COMPENSAREA INDEMNIZATIEI DE MATERNITATE

Gravida care se afla în concediu de maternitate (pre si post natal) are dreptul sa primeasca diferenta dintre salariul de baza si indemnizatia de maternitate care este 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical.

Salariul brut de referinta se stabileste în contractul colectiv de munca, la nivel de unitate, asa cum prevede art. 66 din Contractul Colectiv de Munca la Nivel National 2007 – 2010, pentru minimum 6 saptamâni.

Cererea se depune la angajator, în momentul intrarii în concediul de maternitate. Daca se depune mai târziu, nu se acorda bani retroactiv.

Articolul 66 din Contractul Colectiv de Munca la Nivel National 2007 – 2010
Art. 66. – (1) În cazul în care salariata se afla în concediu de maternitate, unitatea va compensa, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul.
(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamâni.
(3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii.

2. PRIMA DE NASTERE ACORDATA DE ANGAJATOR

Conform Art. 51. – lit.c) din Contractul Colectiv de Munca la Nivel National pe anii 2007-2010, orice angajata are dreptul la plata unui salariu mediu pe unitate din partea angajatorului, la nasterea copilului.

Art. 51. – lit.c) din Contractul Colectiv de Munca la Nivel National pe anii 2007-2010
Art. 51. – În afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate;

Model de cerere

În atentia Directorului General si departamentului Resurse Umane

Subsemnata …………………., angajata în cadrul………………….., solicit a-mi aproba plata unui salariu mediu pe unitate pentru nastere copil, conform Art. 51. – lit.c) din Contractul Colectiv de Munca la Nivel National pe anii 2007-2010.
Anexez la prezenta cerere certificatul de nastere al copilului.

Data                                                                      Va multumesc,

……………………                                          ……………………………….

3. CONCEDIUL PATERNAL

Tatal copilului nou-nascut are dreptul la concediu paternal. Acesta nu trebuie confundat cu concediul pentru cresterea copilului pâna la 2 ani, care se poate acorda si tatalui, în conditiile art.121 si urmatoarele din Legea nr.19/2000.

Concediul paternal se acorda “în scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la îngrijirea noului nascut” si consta într-o perioada de timp de 5 zile lucratoare. În cazul în care titularul acestui drept este asigurat în cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat, aceste 5 zile îi vor fi platite 100%. S-a considerat astfel ca aceasta perioada este suficienta barbatului pentru a-si ajuta sotia în momentele dificile de dupa nastere.

Concediul paternal se acorda la cerere tatalui, în primele 8 saptamâni de la nasterea copilului, fapt care poate fi justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata natural. Titularul dreptului la concediu paternal este tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la îngrijirea acestuia, indiferent daca copilul este nascut din casatorie sau din afara casatoriei.

În cazul în care tatal copilului nou nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza cu 10 zile lucratoare, devenind 15 zile lucratoare. Acestea se acorda, potrivit legii, doar o singura data. Cursul de puericultura consta în prezentarea unor notiuni elementare teoretice si practice necesare în vederea îngrijirii copilului mic (procesul fiziologic al nasterii, primul ajutor dat mamei în perioada pre si post-natala, comportamentul fata de bebelus etc.). Acest curs va fi tinut de medicul de familie al tatalui, în perioada de sarcina a mamei sau dupa nasterea copilului. În urma verificarii notiunilor dobândite, medicul de familie va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultura. Daca tatal are studii de specialitate (medic, asistent medical) nu mai este necesara absolvirea cursului de puericultura, ci numai obtinerea atestatului.

Vezi:
- Legea concediului paternal nr.210 din 31 decembrie 1999
- Hotarârea nr. 244 din 10 aprilie 2000 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a legii concediului paternal nr. 210/1999

Model de atestat de absolvire a cursului de puericultura:

Cabinet medical individual de familie

……………………………………………

ATESTAT
de absolvire a cursului de puericultura

Dl./dna …………………………., posesor al B.I./C.I. seria ……. nr. ……………….., eliberata de …………………………. la data de ……………………, domiciliat în …………………………………………………………………………………………………, încadrat la ………………………………………….., asigurat la Casa de Asigurari a …………. (orasul), posesor al carnetului de asigurat seria ………………………, a însusit temeinic notiunile elementare teoretice si practice necesare în vederea îngrijirii copilului mic, necesare participarii efective a tatalui la îngrijirea copilului nou-nascut, prezentate în cadrul cursului de puericultura tinut la cabinetul medicului de familie.

Prezentul atestat se elibereaza pentru a-i servi asiguratului la acordarea concediului paternal, în conditiile prevederilor art.4 alin.(1) din Legea nr.210/1999 privind concediul paternal si art.7 din Hotarârea Guvernului nr.244/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr.210/1999.

Data                                              Semnatura si parafa
                                                       medicului de familie

4. MENTIUNI SPECIALE REFERITOARE LA DREPTURILE ACORDATE DE CATRE ANGAJATOR

Orice angajator are obligatia de a va acorda aceste drepturi. În cazul în care ele va sunt refuzate pe motivul ca nu sunt trecute în contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau în regulamentul de ordine interioara, acesta este un abuz. Drepturile din CCM la nivel national sunt minimale. Nu se pot stabili drepturi mai mici de atât.

Orice cerere se face în scris. În cazul în care vi se refuza cererea, solicitati sa vi se precizeze în scris temeiul legal (lege, ordonanta, contract etc.) în mod explicit pe baza caruia se bazeaza acel raspuns de refuz si persoana care îsi asuma prin semnatura aceasta decizie.

Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007 – 2010
Art. 3. – (3) În cazul în care, din diferite motive, partile au încheiat contracte colective de munca la un nivel inferior înaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.
Art. 2. – (1) Contractul colectiv de munca unic la nivel national cuprinde drepturile si obligatiile angajatorilor si ale salariatilor cu privire la conditiile generale de munca prevazute de legislatia în vigoare.

Codul Muncii
Art. 238. – (1) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca încheiate la nivel superior.
- (2) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.
- (3) La încheierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal.
Art. 239. Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii, indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala.
Art. 241. – (1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
d) pentru toti salariatii încadrati la toti angajatorii din tara, în cazul contractului colectiv de munca la nivel national.

Legea 130/1996 privind Contractul Colectiv de Munca
Art. 11. – (1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte, dupa cum urmeaza:
d) pentru toti salariatii încadrati în toate unitatile din tara, în cazul contractelor colective de munca la nivel national.
Art. 8. – (2) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca încheiate la nivel superior.
Art. 24. – (1) Clauzele cuprinse în contractele colective de munca negociate cu încalcarea prevederilor art. 8 sunt lovite de nulitate.

5. PRIMA DE NASTERE ACORDATA DE PRIMARIE

Prima de nastere este un drept prevazut de lege pentru toate mamele, însa putine îsi exercita acest drept din necunostinta de cauza sau datorita birocratiei. Prima de nastere se acorda o singura data pentru fiecare copil nascut (pentru primii 4 copii) dar care nu a depasit vârsta de 6 luni.

Actele se depun la Serviciul de Asistenta si Ajutor Social din cadrul primariilor de domiciliu. Actele de care aveti nevoie pentru a obtine prima de nastere sunt:

• certificatul de nastere al copilului
• certificatele de nastere ale copiilor nascuti anterior
• livretul de familie
• actul de identitate al mamei
• cerere tip
• negatie de la sectorul sau din localitatea unde a fost înregistrata nasterea copilului, daca este alta decât domiciliul din actul de identitate al mamei, din care sa reiasa ca nu s-a mai beneficiat de prima de nastere.

Toate actele vor fi prezentate în original si copie.

Prima se acorda pentru luna urmatoare lunii de nastere. Cuantumul aceste prime este de 204 RON.

6. CONCEDIUL DE ÎNGRIJIRE A COPILULUI

Depunerea dosarului pentru concediul de îngrijire a copilului se face la serviciul de asistenta si asigurari sociale din raza primariei de care apartineti începând cu a 43 zi dupa nastere, într-un termen de 60 de zile de la data finalizarii postnatalului. Deci termenul de depunere a dosarului este de 60 de zile de la data în care ai intrat în concediul de crestere copil.

Concediul de îngrijire a copilului si plata indemnizatiei de crestere a copilului se face pâna când copilul împlineste 2 ani si nu pâna trec doi ani de la data depunerii dosarului.

Actele necesare dosarului CIC:

• actul de identitate al solicitantului;
• certificatul de nastere al copilului si dupa caz, livretul de familie;
• certificatul de persoana cu handicap al copilului, dupa caz;
• adeverinta eliberata de autoritatile competente sau de catre angajator, dupa caz, din care sa rezulte îndeplinirea conditiilor prevazute (12 luni de cotizare);
• declaratie pe propria raspundere (tip) din care sa rezulte ca celalalt parinte natural sau, dupa caz, o alta persoana nu beneficiaza de drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta;
• declaratie pe propria raspundere (tip) din care sa rezulte ca solicitantul se ocupa de cresterea si îngrijirea copilului si ca acesta nu este încredintat sau dat în plasament nici unui organism privat autorizat sau serviciu public autorizat ori unei persoane fizice;
• dovada eliberata de autoritatile competente, de angajatori sau, dupa caz, declaratie pe propria raspundere, din care sa rezulte ca solicitantul se afla în concediu pentru cresterea copilului;
• dovada eliberata de autoritatile competente sau, dupa caz, declaratie pe propria raspundere, din care sa rezulte ca solicitantul realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit;

Vezi: O.U.G. nr. 148/2005 privind sustinerea familiei în vederea cresterii copilului, publicata în M.O. nr. 1008 din data de 14.11.2005